介護の夜勤求人の選び方｜夜勤のみ・夜勤専従で探すコツ

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介護の夜勤求人は「3つの形」で探し分ける

『夜勤のみと夜勤専従って、同じ意味じゃないの？』と思いますよね。実は、求人によって言葉の使い方が少しずつ違うんです。

言葉の意味は施設ごとに違うことがあるので、求人票の勤務時間と回数の欄で中身を確かめてみてください。夜勤専従の仕組みは夜勤専従とは？夜勤だけで働く仕組みで詳しく紹介しています。

自分はどの形が合う？

『どれを選べばいいか分からない』という方は、次の質問に答えてみてください。

日中の予定があって収入を少し足したいなら「夜勤のみ」、夜勤を中心に働くなら「夜勤専従」が候補になります。日勤も覚えたい方や、介護の仕事を一通り経験したい方は「交代制」から考えてみましょう。

夜勤の時間の長さも一緒に見る

介護の夜勤の求人には、16時間前後の2交代の夜勤と、22時〜翌7時（例）のような短めの夜勤があります。同じ「夜勤のみ」でも、1回の長さで体の負担はかなり変わります。

短い夜勤の求人は、ショート夜勤とは？で探し方を紹介しています。

3つの形で、1か月の暮らしはどう変わる？

同じ介護の夜勤でも、求人の形によって1か月の過ごし方はかなり違います。イメージしやすいように、特徴を並べてみましょう。

『夜勤専従はラクそう』と思っても、昼に眠る生活が合うかどうかは人それぞれです。昼の寝方は夜勤前後の寝方で紹介しています。

介護の夜勤求人で確かめたい7つの点

求人票は、つい給料の欄だけ見てしまいがちですよね。ここでは、夜勤の働きやすさに関わる7つの点をまとめました。

1. 1回の手当は「拘束時間」と一緒に見る

夜勤手当は、施設が独自に決める夜勤1回ごとの手当です。22時〜5時の深夜の割増（労働基準法第37条第4項で2割5分以上）とは別物なので、両方がどう払われるかを確かめましょう。

1回の額を比べる時は、拘束時間で割ってみるのがコツです。同じ額でも、勤務時間が長ければ1時間あたりの額は下がります。手当の見方は介護の夜勤手当の調べ方で詳しく紹介しています。

2. 夜勤の人数は「1人で何人を見るか」

夜勤の人数は、働きやすさに直結します。求人票に「夜勤2名体制」などと書かれていても、何人の利用者さんを見るかで忙しさが変わります。

グループホームでは、ユニットごとに夜勤の職員を1人以上置く人員基準があります（厚生労働省）。1ユニットを1人で見る一人夜勤になりやすいので、連絡体制も一緒に確かめておきましょう。

3. 仮眠・休憩は「本当に休めるか」

休憩は、労働基準法第34条で、8時間を超える勤務なら少なくとも1時間と決まっています。休憩は自由に使える時間とされています。

休憩中もナースコールに出なければならない状態なら、休憩ではなく労働時間と扱われることがあります。仮眠室があるか、休憩中は誰が対応するかを聞いておくと安心です。

4. ユニット数は「受け持つ範囲」を知る手がかり

ユニット型の施設では、ユニットの数で夜勤の人数や受け持つ範囲が変わります。『1人で2つのユニットを見るの？』など、受け持つ範囲は面接で確かめておきましょう。

5. 医療的な対応は「夜間の連絡先」

夜に利用者さんの様子が変わった時、誰に連絡するかはとても大事です。夜勤に看護職員がいるのか、オンコールで電話できるのかは、施設によって違います。

『夜中に1人で判断するのが怖い』という方は、この点を特に重視してみてください。看護職員にすぐ相談できる体制なら、夜の不安はぐっと小さくなります。

6. 送迎・通勤は「夜勤明けの帰り道」

夜勤明けは眠気が強く、帰り道が思った以上につらく感じます。送迎があるか、車通勤ができるか、公共交通機関で帰れる時間かを確かめておきましょう。

7. 資格は「今の資格で入れるか」と「研修」

無資格OKの求人もありますが、無資格で介護に直接たずさわる人は、採用後1年以内に認知症介護基礎研修を受けることが義務です（2024年4月から・厚生労働省）。研修の受け方も聞いておくと安心です。

資格を持っている人は、資格手当や任される仕事の範囲も確かめてみてください。

7つの点を書き込む比較表をつくる

気になる求人が2つ以上ある時は、7つの点を表に書き込んで並べてみてください。例えば、こんな形です。

この表は書き方の例で、実在の求人ではありません。空欄が残った項目が、面接で聞くことのリストになりますよ。

求人票の「勤務時間」を読むコツ

『介護の夜勤の求人って、17時から翌朝9時みたいに長いものが多い。働かせすぎじゃないの？』という疑問はよく聞かれます。驚きますよね。

労働基準法第32条では、1日8時間・1週40時間が原則です。16時間前後の夜勤は、1か月単位の変形労働時間制などを使って、月全体で労働時間を調整して組まれることが多いです。

上の表の時刻や回数は、求人票の書き方の例です。実際の条件は、求人票と雇用契約で確かめてください。

深夜の割増を計算してみる

時給1,200円の場合（例）で、22時〜5時の7時間を見てみましょう。割増は1時間あたり300円、7時間分で2,100円になります。

この数字はあくまで例です。地域ごとの最低賃金は、厚生労働省のサイトで確かめられます。

介護の夜勤求人の探し方

『どこで探すのがいいの？』と迷いますよね。探し方ごとの特徴を表にまとめました。

派遣で介護の夜勤に入る方法は、介護の夜勤派遣で紹介しています。

探す前に、条件の優先順位を決める

求人を探し始める前に、条件に優先順位をつけておくと、迷う時間が減ります。全部の条件を満たす求人はなかなかないので、譲れないものを先に決めておきましょう。

この順番が決まると、求人を見た時に「応募する・しない」をすぐ判断できるようになります。

自分で探すか、求人サイトを使うか

ハローワークや施設のホームページで自分で探すのも、立派な方法です。地元の施設をじっくり見比べたい時は、窓口で相談しながら探すと安心です。

一方で、介護の夜勤に絞って探すなら、介護専門の求人サイトが便利です。「夜勤のみ」「夜勤なし」「交代制」「無資格OK」「未経験OK」「WワークOK」などの条件と、施設の形で絞り込めます。

例えば介護JJ（介護ジャストジョブ）は、介護・福祉の求人を、職種・雇用形態・夜勤の条件・施設の形（グループホーム、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、ショートステイなど）で探せるサイトです。介護JJ（公式）で、7つの確認点と照らし合わせながら求人を見てみてください。

どこか1つに決める必要はありません。気になる求人を同じ表に書き込んで、並べて比べるのがおすすめです。

応募や面接で、夜勤の希望を伝えるには

『交代制の求人に応募して、面接で夜勤専門がいいと言ってもいいの？』という相談はよく見られます。伝え方さえ工夫すれば、相談して大丈夫です。

伝える時は、こんな言い方が使えます。

「日中は家のことがあるので、夜勤を中心に働けると助かります。月に○回ほど入れます」

「夜勤の後は1日休みをはさむ形だと、長く続けられそうです」

面接で聞かれやすい質問は、夜勤バイトの面接でまとめています。

見学で見ておきたいところ

面接と一緒に施設を見学できるなら、夜勤の働きやすさに関わる場所を見ておきましょう。

• 仮眠室や休憩する場所があるか、どんな様子か
• ナースコールの受け方（持ち歩く端末か、詰所で受けるか）
• 記録をつける場所と方法（紙か、パソコンやタブレットか）
• 夜間の玄関や通用口の出入りの仕方

見学のついでに「夜勤の方は、休憩をどこで取っていますか」と聞くと、実際の様子が分かりやすいです。

介護の夜勤求人でよくある相談

「夜勤なし」の求人なのに、夜勤に入れられることはある？

『夜勤なしと書いてあったのに、あとから夜勤を頼まれたらどうしよう』という不安はよく聞かれます。入る前に、条件をはっきりさせておきたいですよね。

対策は、雇用契約書や労働条件の書面に、勤務の時間帯がどう書かれているかを確かめることです。「夜勤なし」の条件が書面に入っているかを見て、気になる時は面接で「夜勤に入ることはありますか」と聞いておきましょう。

スキマバイトアプリで介護の夜勤は探せる？

『スキマバイトアプリ（タイミーなど）に、介護の夜勤の求人はある？』という疑問もあります。介護の求人が出ていることもありますが、夜勤の募集があるかは地域や時期で違います。

1回だけ入る形だと、施設の流れを知らないまま夜を迎えることになります。初めての方は、同行の期間がある求人から始めるほうが安心です。スキマバイトアプリの使い方はスキマバイトアプリで夜勤を探すで紹介しています。

年齢が上でも、夜勤専従で採用される？

『50代で介護福祉士の資格と施設での経験がある。夜勤専従の求人に応募して採用される？』という相談も見られます。経験や資格は、夜勤専従の求人では強みとして伝えられます。

採用されるかは施設ごとに違いますが、経験してきた施設の種類や、夜勤の経験の有無を具体的に伝えてみてください。年齢と夜勤の考え方は、夜勤は何歳まで？でも紹介しています。

夜勤専従の長い勤務はしんどい？

『17時間の夜勤専従って、しんどくない？』という相談もよく見られます。1回が長い夜勤は、休憩がしっかり取れるかどうかで負担が大きく変わります。

求人を選ぶ時は、1回の長さと休憩の時間、月の回数をセットで見てみてください。続けてみてつらい時は、回数を減らす、短めの夜勤に移るといった選び方もあります。

夜勤の休憩時間が求人と違う

訪問の夜勤などで、求人に書かれた休憩時間が実際には取れない、という相談もあります。応募の段階で「休憩中はどのように過ごしていますか」と聞いておくと、ずれに気づきやすくなります。

働き始めてから休憩が取れない時は、記録を残して職場に相談しましょう。解決しない時は、労働基準監督署（総合労働相談コーナー）に相談できます。

よくある質問

まとめ

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