夜勤手当とは？深夜手当との違いと相場の調べ方

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夜勤手当とは？会社が決める夜勤の手当

『夜勤手当って、どこの会社でももらえるもの？』と思いますよね。実は、夜勤手当は会社が就業規則や賃金規程で決める手当なので、ない会社もあります。

夜勤手当のよくある払い方を、表にまとめてみました。

どの払い方でも、22時〜5時に働いた分の深夜割増は、法律で別に決まっています。夜勤手当がその割増を含んだ金額なのか、割増とは別なのかで、もらえる額の見え方が大きく変わります。

夜勤手当を出す会社が多い理由

夜勤は、昼に眠る生活になったり、人が少ない時間に働いたりと、日勤とは違う負担があります。その負担に報いる意味で、会社が独自に手当を出していることが多いんです。

『夜勤手当が高い職場ほど、夜勤が大変なのかな』と心配になる方もいるかもしれません。手当の金額は、夜勤の長さや人が集まりにくい時間かどうかなど、いろいろな事情で決まります。金額だけで仕事の大変さは分からないので、仕事の中身も一緒に確かめてみてください。

夜勤手当があるかは、どこで確かめる？

夜勤手当があるかどうか、いくらかは、次の書類で確かめられます。働く前と働き始めてからで、見る場所が少し変わります。

書類を見ても分からない時は、面接や入社の手続きの時に聞いてしまって大丈夫です。例えば、こんな聞き方があります。

「夜勤に入った時は、時給とは別に手当がつきますか？」

深夜手当（深夜割増）との違い

2つの違いを表で比べてみましょう。

深夜手当の計算のしかたは深夜手当の計算方法で、例の数字を使って詳しく紹介しています。

夜勤手当が深夜割増を兼ねていることもある

会社によっては、夜勤手当の中に深夜割増の分を含めて払っていることがあります。例えば、深夜割増を1回の夜勤の定額に置き換えて「夜勤手当」と呼ぶような形です。

この場合、夜勤手当の額が、本来の深夜割増の額を下回っていないかがポイントになります。気になる時は、自分の深夜の時間から割増を計算して比べてみてください。

求人票の書き方3パターンの読み分け

『求人票に書いてある金額だけ見ればいいんじゃないの？』と思う方もいますよね。ただ、同じ「夜勤あり」でも、書き方によって中身はかなり違うんです。

パターン1：時給に込み

コンビニや倉庫などのバイトでよく見る書き方です。夜勤の時間の時給が、昼より高く書かれています。

この場合は、その時給の中に深夜割増が入っていることが多いです。22時より前や5時より後の時間がある時は、その時間の時給がいくらかも確かめておきましょう。

パターン2：別に1回いくら

介護施設や病院の求人でよく見る書き方です。夜勤1回ごとに、決まった金額の手当がつきます。

月に何回夜勤に入るかで、手当の合計が変わります。「夜勤は月に何回くらいですか？」と面接で聞いておくと、月の給料をイメージしやすくなりますよ。介護の夜勤手当の見方は介護の夜勤手当の調べ方で詳しく紹介しています。

パターン3：月給に込み

正社員の交代勤務の求人で見かける書き方です。決まった回数分の夜勤手当が、月給の中に含まれています。

決まった回数より多く夜勤に入った時に、追加の手当がつくかどうかを確かめておきましょう。正社員の求人の見方は夜勤の正社員求人で紹介しています。

2つの求人を例で比べてみる

書き方が違う2つの求人を、1回の夜勤でもらえる額で比べてみます。どちらも22時〜翌6時の夜勤で、休憩は2時〜3時の1時間とします。数字はすべて例です。

時給だけを見ると求人1のほうが高く見えますが、1回の合計では求人2のほうが多くなる例です。『時給が高いほうが得』とは限らないので、合計で比べるクセをつけておきましょう。

夜勤手当の相場を自分で調べる方法

『結局、夜勤手当っていくらくらいが普通なの？』と知りたい方も多いですよね。ただ、夜勤手当は会社ごとに決めるもので、公的にまとめられた金額はありません。

だからこそ、自分の条件に近い求人を並べて比べるのが近道なんです。

比べる時に見落としやすいところ

夜勤手当の金額だけで比べると、条件の違いを見落としてしまうことがあります。次のチェックリストで確かめてみてください。

求人の探し方そのものは夜勤の求人の探し方で紹介しています。

夜勤の求人を比べて探すなら

工場・倉庫・ドライバーの夜勤なら、派遣会社の求人で夜勤の条件を絞り込んで見比べる方法もあります。ハローワークや求人サイトとあわせて、同じ条件の求人を並べてみてください。

夜勤手当でよくある相談

ここでは、夜勤手当について働く人からよく聞く相談を、内容を一般化して紹介します。

給与明細を見ても、夜勤手当がどれか分からない

夜勤に入った月の明細を見ても、どれが夜勤手当なのか分からない、という相談はよくあります。

会社によって、「夜勤手当」「深夜手当」「深夜割増」「交代手当」など項目名が違います。分からない時は、賃金規程を見るか、人事に聞いてみるのが近道です。

「夜勤に入った分は、明細のどの項目に入っていますか？」と聞けば、すぐに教えてもらえるはずです。

夜勤に何回も入ったのに、手当が思ったより少ない

連続で何回も夜勤に入ったのに、手当の合計が思ったより少なかった、という相談もあります。

『こんなに頑張ったのに』と感じますよね。まずは、夜勤手当が1回いくらで、深夜割増が別に払われているかを確かめてみてください。

深夜割増が明細にない場合は、手当に含まれているのか、払われていないのかを会社に質問しましょう。解決しない時は、労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談できます。

3交代制で、準夜勤と深夜勤の手当が違う

3交代制の職場で、準夜勤と深夜勤で手当の額が違う、手当の決まり方がよく分からない、という相談もあります。

準夜勤は22時〜5時にかかる時間が短く、深夜勤は長くなりやすい勤務です。深夜割増の時間が違うので、手当の額に差があるのは自然なことなんです。

勤務ごとの手当の額は、賃金規程に書かれていることが多いです。準夜勤と深夜勤の時間帯の違いは準夜勤とはで紹介しています。

会社の夜勤手当の計算式の意味が分からない

会社から、基本給をもとにした計算式で夜勤手当の単価を示されたけれど、意味が分からない、という相談もあります。

こうした計算式は、基本給から1時間あたりの賃金を出し、それに0.25と深夜の時間をかけて、深夜割増を1回分の定額にしていることが多いです。式に「0.25」が入っていれば、深夜割増の考え方をもとにしていると考えてよいでしょう。

よくある質問

まとめ

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