深夜手当の計算方法｜22時〜5時の25%割増を例で解説

当サイトの記事は編集部が厚生労働省・国税庁などの公的機関の公開情報と各社の公式情報、読者の声を調べて独自に執筆しています。求人の条件や制度は変わることがあるため、最新の情報は公式サイトや求人票で確認してください。当サイトの一部の記事には求人サービスへのリンク（広告）を含みます。

深夜手当とは？22時〜5時に働いた分の割増賃金

『深夜手当って、会社が好意で払ってくれるもの？』と思う方もいるかもしれません。実は、深夜手当は法律で払うことが決まっている割増賃金なんです。

パートやアルバイトでも、22時〜5時に働けば深夜割増の対象になります。スキマバイトのような短い仕事でも、労働関係の法律は同じように当てはまります。

「深夜手当」と「夜勤手当」は別もの

よく混同されるのが、深夜手当と夜勤手当です。深夜手当は法律で決まった割増賃金、夜勤手当は会社が独自に決める手当のことが多いです。

夜勤手当については夜勤手当とはで詳しく紹介しています。

計算のもとになる賃金に入らないもの

割増賃金を計算する時の「通常の賃金」には、家族手当や通勤手当などは入れないことになっています（労働基準法第37条第5項）。

『手当を全部足した金額に25%をかけるの？』と迷いますよね。月給の人は特に、何を含めるかで金額が変わるので、会社の賃金規程も確かめておきましょう。

時給・日給の人の深夜手当の計算

時給で働いている人の計算は、いちばんシンプルです。3つの手順で出せますよ。

例1：22時〜翌7時の夜勤（休憩1時間）

時給1,200円の場合（例）で、22時〜翌7時の夜勤、休憩は2時〜3時の1時間で計算してみます。

ポイントは、5時〜7時の2時間には深夜割増がつかないことです。休憩の1時間も、働いていないので割増の対象になりません。

シフト別に「深夜に働いた時間」を数えてみる

計算でいちばん間違えやすいのが、深夜に働いた時間の数え方です。よくあるシフトの例で、22時〜5時にかかる時間を数えてみました。休憩は深夜の時間帯に1時間ある前提です。

16時間前後の夜勤では、休憩や仮眠が2時間以上あることもあります。深夜の時間帯にどれだけ休憩があるかで、深夜割増の時間が変わるんです。

『自分のシフトだと何時間になるんだろう』と思ったら、シフト表に休憩の時刻まで書き込んで数えてみてください。

毎回のシフトをメモしておけば、月末に明細と見比べる時にも役立ちます。手帳やスマホのメモに、出勤と退勤、休憩の時刻を残しておくのがおすすめです。

例2：深夜にかかるのが30分だけの場合

『22時〜22時30分の30分だけでも深夜手当はつくの？』という疑問もよく聞きます。答えは、つきます。

時給1,200円の場合（例）なら、300円×0.5時間で150円です。短い時間でも、22時を過ぎて働いた分は割増の対象になります。

例3：日給で働く場合

日給の人は、日給をその日の所定の労働時間で割って、1時間あたりの賃金に直します。日給9,600円・8時間勤務の場合（例）で計算してみましょう。

日給の求人では、深夜割増が最初から日給に含まれていることもあります。求人票の書き方を確かめておくと、あとで迷いません。

求人票の時給は割増込み？見分け方

時給の人がつまずきやすいのが、求人票の時給に深夜割増が含まれているかどうかです。書き方の例ごとに、読み方をまとめてみました。

書き方があいまいな時は、応募の前に問い合わせても大丈夫です。「表示の時給は、深夜の割増が入った金額ですか？」と聞けば、すぐに分かりますよ。

月給の人の深夜手当の計算

『月給制だと、深夜手当ってどうやって出すの？』と迷いますよね。月給の人も、考え方は時給と同じです。最初に1時間あたりの賃金に直す手順が入るだけなんです。

例：月給の人が月に10時間、深夜に働いた場合

月給200,000円の場合（例）で計算してみます。1か月あたりの所定労働時間は、例として160時間とします。家族手当や通勤手当は、月給とは別に払われている前提です。

1か月あたりの所定労働時間は、会社の休日の数などで変わります。端数の扱いも会社の規定によるので、自分の会社の数字は賃金規程や人事に確かめてみてください。

管理職でも深夜の割増は別に考える

管理監督者は、労働時間や休日のルールが当てはまらない人です（労働基準法第41条）。ただ、深夜の割増は別に考えるのが一般的な考え方とされています。

『管理職だから深夜手当はない』と言われて迷ったら、会社の人事・労務担当や、労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談してみてください。

残業や休日と重なった時の割増率の組み合わせ

『残業も深夜も重なった時は、1.25×1.25なの？それとも足すの？』という疑問は本当によく聞きます。結論から言うと、掛け算ではなく足し算です。

時間外労働・休日労働の割増率は、労働基準法第37条第1項と割増賃金令で決まっています。60時間を超えた分の5割以上も同じ条文の決まりです。

残業と深夜が重なる時の計算例

時給1,200円の場合（例）で、所定の勤務が14時〜23時（休憩1時間）、そのあと翌1時まで2時間残業した日を計算してみます。

この例では、23時からの残業が深夜の時間帯に入るので、25%＋25%の50%以上で計算します。同じ残業でも、22時より前なら25%以上になるので、時間帯ごとに分けて考えるのがコツです。

「休日」はどの休日のこと？

割増率35%以上の「休日労働」は、法律で決められた休日に働いた場合のことです。会社が決めた休日のうち、どの日がそれにあたるかは就業規則で決まっています。

『休みの日に出たのに35%になっていない』と感じたら、その日が法律上の休日にあたるかを、就業規則で確かめてみてください。

8時間を超える夜勤の場合は？

1日8時間・1週40時間を超えて働いた分は、時間外労働になります（労働基準法第32条）。ただ、16時間前後の夜勤などは、1か月単位の変形労働時間制などで組まれていることが多いです。

その場合は、あらかじめ決めた時間を超えた分が時間外労働として扱われます。自分の職場の制度は、就業規則で確かめておきましょう。2交代制の夜勤の組み方は2交代制と3交代制の違いで紹介しています。

給与明細で確かめるポイント

給与明細を見ても、どこに深夜手当が書いてあるか分からないという方もいますよね。会社によって項目名は違いますが、「深夜割増」「深夜手当」「深夜時間」などと書かれていることが多いです。

計算が合わない時の確かめ方

自分で計算した金額と明細の金額が合わない時は、まず次の順番で確かめてみてください。

質問する時は、こんな聞き方なら角が立ちにくいですよ。

「今月の深夜の時間を自分でも計算してみたのですが、明細と少し違っていて。計算のしかたを教えていただけますか？」

それでも解決しない時は、労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談する方法もあります。制度は変わることがあるので、最新は厚生労働省のサイトで確認してみてください。

深夜手当で年収が増えると、扶養に影響することも

深夜手当も賃金なので、年収に含まれます。家族の扶養の範囲で働いている方は、夜勤を増やすと思ったより早く年収の目安に近づくことがあるんです。

健康保険の扶養は年間の収入130万円未満が目安とされています。詳しくは夜勤パート・バイトと扶養で紹介しています。

割増のつく夜勤の仕事を探すなら

夜勤の求人を見る時は、時給が深夜割増込みの金額か、22時以降に割増がつく書き方かを確かめておくと、比べやすくなります。工場・倉庫・ドライバーの夜勤なら、派遣会社の求人で夜勤の条件を絞り込む方法もあります。

深夜手当の計算でよくある相談

ここでは、深夜手当の計算でよく聞く相談を、内容を一般化して紹介します。

22時〜翌7時で休憩が2時間ある時の計算が分からない

22時から翌7時まで、休憩が2時間ある夜勤で、深夜割増がどう計算されるか分からない、という相談はよくあります。

ポイントは、休憩が何時から何時かです。休憩が深夜の時間帯（22時〜5時）にある場合は、その分を深夜の時間から引きます。

時給1,200円の場合（例）で、休憩が1時〜3時の2時間なら、深夜に働いた時間は7時間から2時間を引いて5時間です。深夜割増は300円×5時間で1,500円になります。

残業と深夜が重なった時は1.25×1.25？

残業と深夜が重なった時に、1.25×1.25で計算するのか、1.5で計算するのか分からない、という相談もあります。

『掛け算のほうが多くもらえそう』と思うかもしれませんね。ただ、割増率は足し算で考えるので、25%＋25%で50%以上、つまり通常の賃金の1.5倍以上になります。

明細の深夜割増の金額が妥当か分からない

給与明細に深夜の時間数と深夜割増の金額が書いてあって、それが合っているか分からない、という相談もよく見かけます。

まずは「時給×0.25×深夜の時間数」で試しに計算してみてください。分単位の端数があると少しずれることもありますが、大きく違わなければ計算は合っていることが多いです。

大きく違う時は、残業との重なりや休憩の扱いを確かめてから、会社に質問してみましょう。休憩のルールは夜勤の休憩と仮眠のルールで紹介しています。

よくある質問

まとめ

あわせて読みたい

夜勤手当とは？深夜手当との違いと相場の調べ方

夜勤とは？時間帯・深夜手当・働き方の基本をやさしく解説

夜勤パート・バイトと扶養｜深夜手当で年収の壁を超えないために