夜勤の求人の探し方｜求人票で確かめる7つのポイント

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夜勤の求人はどんな仕事が多い？

『夜勤を探すと、いつも同じような業種ばかり出てくる』と感じている方も多いはずです。実は、それは自然なことなんです。

夜勤があるのは、24時間動いている職場か、夜のうちに準備を済ませたい職場です。だから、出てくる業種はある程度かぎられてきます。

仕事の中身をもっと詳しく知りたい時は、夜勤の仕事の種類で業種ごとにまとめています。

希望の仕事で夜勤が見つからない時は

夢や希望の職種があって、その仕事で夜勤を探したいという方もいますよね。ただ、日中に人と会うことが中心の仕事は、夜勤の求人そのものが少ないこともあります。

そんな時は、「夜勤のある仕事で生活を支えながら、昼の時間に勉強や準備をする」という組み合わせも一つの方法です。夜勤明けにどれだけ動けるかは人によるので、無理のない回数から始めてみてください。

求人票で確かめる7つのポイント

求人票は、慣れないとどこを読めばいいか迷いますよね。下のチェックリストを手元に置いて、1件ずつ照らし合わせてみてください。

1. 勤務の時間帯

夜勤とひと口に言っても、22時から翌朝までの8時間前後のものもあれば、夕方から翌朝までの16時間前後のものもあります。介護や医療では「17時から翌9時」のような長い夜勤も見かけます。

長い夜勤は、2交代制の夜勤として組まれていることが多いです。この場合、1回の勤務は長い代わりに、出勤する日数は少なくなります。

2交代制と3交代制の違いは、2交代制と3交代制の違いで1日の流れと一緒に紹介しています。

2. 休憩と仮眠

労働基準法第34条では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を、勤務の途中に与えることになっています。休憩は自由に使える時間でなければいけません。

『休憩3時間って書いてあるけど、寝てもいいの？』という疑問もよく聞きます。実は、休憩中でも「呼ばれたらすぐ対応する」状態なら、待機として労働時間に当たると考えられることがあるんです。

求人票に休憩の時間しか書かれていない時は、仮眠ができるか、仮眠室があるか、呼び出しがあるかを確かめておきましょう。詳しくは夜勤の休憩と仮眠のルールで紹介しています。

3. 深夜割増の書き方

労働基準法第37条第4項では、午後10時から午前5時までの間に働かせた場合、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を払うことになっています。これがいわゆる深夜手当です。

求人票の書き方は、会社によってさまざまです。「時給○円（深夜割増含む）」と書く求人もあれば、「22時以降は25%増」と別に書く求人もあります。

深夜割増と夜勤手当は別のものです。違いは夜勤手当と深夜手当の違いで詳しく紹介しています。

4. 夜勤の時間に何人で働くか

日中はたくさんの人がいる職場でも、夜は人数が少なくなることがよくあります。特に介護のグループホームやコンビニでは、一人で夜勤をする時間がある職場もあります。

一人で働く時間があるかどうかは、求人票には書かれていないことも多いです。面接で「夜勤の時間帯は何人体制ですか？」と聞いてみてください。

例えば、こんなやりとりになることがあります。

「夜は2人体制で、休憩は交代で取ってもらっています」

「困った時は、別の階の職員に連絡できるようになっています」

人数だけでなく、困った時に誰に連絡できるかまで聞けると安心です。一人の時間がある職場の備えは、一人夜勤が不安な時でまとめています。

5. 行きと帰りの交通手段

夜勤では、出勤や退勤の時間に電車やバスが動いていないことがあります。求人票の「交通手段」の欄で、車通勤やバイク通勤ができるか、送迎があるかを見ておきましょう。

通える範囲の考え方は、近くの夜勤バイトの見つけ方で終電・始発から逆算する方法を紹介しています。

6. 試用期間

正社員の求人でも、最初の数か月は試用期間として条件が違うことがあります。試用期間中の時給や月給、夜勤に入る時期を確かめておきましょう。

未経験の場合、最初の1〜2か月は日中に仕事を覚えてから夜勤に入る職場もあります。『いきなり夜勤なのか、日中から始めるのか』は、面接で聞いておくと安心です。

7. 社会保険

社会保険（厚生年金・健康保険）に入れるかどうかは、働く時間や会社の規模で決まります。いまは従業員51人以上の会社などで、週20時間以上働く人が加入の対象になる仕組みがあります。

加入の条件は、これから段階的に広がることが決まっています。最新の内容は厚生労働省の「年収の壁」の特設ページで確かめてみてください。

7つを確かめた後の判断の目安

7つを読んだ後、応募するか迷うこともありますよね。下の表を目安にしてみてください。

あいまいな点が残る求人は、それだけで外す必要はありません。聞けば答えてくれる職場も多いので、まずは問い合わせてみましょう。

求人票に書いていない「夜勤ならでは」の見どころ

『条件は悪くないのに、なんとなく不安』という時もありますよね。そんな時は、次のような点を応募の前や面接で確かめると、イメージがはっきりしてきます。

夜勤明けの次の日はどうなるか

夜勤明けの日をどう扱うかは、職場によって違います。明けの日がそのまま休みになる職場もあれば、次の日に日勤が入る職場もあります。

例えば、面接でこんなふうに聞いてみるのがおすすめです。

「夜勤明けの次の日は、休みになることが多いですか？」

「夜勤が何日か続くことはありますか？」

夜勤の回数は誰が決めるか

シフトを自分で希望できるのか、会社が決めるのかでも、生活のしやすさは変わります。副業や家族の予定がある人は、特に聞いておきたいところです。

職場見学ができるか

可能なら、応募の前か面接の時に職場を見せてもらうのもおすすめです。休憩室や仮眠室、作業する場所の広さや明るさが分かります。

『見学をお願いするのは失礼かな』と思うかもしれません。でも、夜勤の職場では見学を受け付けているところも少なくないので、気軽に聞いてみてください。

体に合わなかった時はどうなるか

『夜勤で入って、もし体に合わなかったらどうしよう』と心配になる方もいますよね。会社によっては、日勤の部署に移れる場合もありますが、決まりは職場ごとに違います。

日勤への異動ができるかは、求人票にはほとんど書かれていません。不安があれば、面接で「日勤の仕事に移ることはできますか？」と聞いておくと安心です。

夜勤求人の探し方はどれがいい？

『どこで探すのが一番いいんだろう』と迷いますよね。実は、正解は1つではありません。

それぞれ得意なことが違うので、自分が何を優先したいかで選ぶのがおすすめです。

ハローワークで探す

ハローワークでは、地元の中小企業や介護施設の夜勤求人に出会えることがあります。窓口で、求人票に書いていないことを問い合わせてもらえるのも助かるところです。

求人サイトで探す

求人サイトでは、「夜勤」「深夜」「夜勤のみ」などの言葉で検索してみてください。同じ仕事でも求人によって書き方が違うので、言葉を変えて何回か探すと見つかる数が変わります。

検索に使える言葉の例を挙げておきます。

派遣会社で探す

派遣会社では、登録した後に担当者が条件に合う職場を紹介してくれます。工場や倉庫の夜勤の求人を多く扱う派遣会社もあります。

派遣で働く時の流れや注意点は、夜勤の派遣とはで詳しく紹介しています。正社員で夜勤のある仕事を探したい方は、夜勤の正社員求人も見てみてください。

自分で探すか、派遣会社に相談するか

自分で求人サイトを見て応募するのは、気軽で早いのが良いところです。一方で、休憩の取り方や夜勤の人数など、細かいことは自分で問い合わせる必要があります。

『いちいち電話で聞くのは気が引ける』という方もいますよね。そんな時は、派遣会社の担当者に希望を伝えて、職場の様子を聞いてから選ぶ方法もあります。

例えば、ランスタッドは製造・軽作業・ドライバーの求人を扱う人材サービスです。求人を探す時に「夜勤」「未経験OK」「寮完備」「送迎あり」「日払いOK」などの条件で絞り込めます。

登録すると、面談の後に条件に合う仕事を紹介してもらえます。登録の流れはランスタッドの夜勤の求人（公式）で確かめてみてください。

もちろん、ハローワークや他の求人サイトと組み合わせて使っても大丈夫です。合わないと思った求人は、断っても問題ありません。

夜勤の求人でよくある相談

17時から翌9時の夜勤は、働かせすぎではないですか？

介護の求人で、17時から翌朝9時までの夜勤をよく見かけるという相談です。長く見えますよね。

こうした夜勤は、変形労働時間制などを使って組まれていることが多いです。1回の勤務は長くなる代わりに、月の出勤日数を減らし、休憩や仮眠の時間を取る形になっています。

気になる時は、「休憩は何時間あるか」「仮眠は取れるか」「月に何回入るか」を確かめてみてください。働き方の仕組みは就業規則に書かれているので、内定の時に見せてもらうと安心です。

休憩3時間と書いてあるけど、仮眠はできますか？

求人票に休憩3時間とあるが、その間に眠れるのかという相談です。これは職場によって違います。

休憩は自由に使える時間なので、仮眠を取れる職場も多いです。ただ、仮眠室がなかったり、呼び出しに備える必要があったりする職場もあります。

『結局、寝られるの？』という一番知りたいところは、面接で聞いておきましょう。「休憩中に仮眠を取る人は多いですか？」と聞くと答えてもらいやすいです。

深夜割増の説明が求人票のどこにもありません

派遣の求人で、22時以降の割増について何も書かれていなかったという相談です。書いていないからといって、割増がないとはかぎりません。

午後10時から午前5時の勤務には、法律で25%以上の割増が決まっています。表示の時給に割増が含まれているのか、別に付くのかを、応募の前に問い合わせてみてください。

よくある質問

まとめ

まずは、気になる夜勤の求人を1件開いて、7つのポイントを順番に確かめてみてください。夜勤そのものの基本は夜勤とはにまとめています。

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