介護の夜勤手当の調べ方｜求人票の見方と比べ方

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介護の夜勤手当とは？深夜の割増との違い

『夜勤手当と深夜手当って、同じものじゃないの？』と思う方も多いですよね。実は、この2つは根拠が違うんです。

深夜の割増は、夜勤手当があってもなくても、22時〜5時に働けば支払われるものです。ただ、施設によっては、夜勤手当の中に深夜の割増分を含めていると説明している場合もあります。

この違いは、夜勤手当とは？深夜手当との違いと相場の調べ方と深夜手当（深夜割増賃金）の計算方法でくわしく紹介しています。

夜勤手当の額が施設ごとに違うわけ

介護の夜勤手当は、法律で額が決まっているものではありません。そのため、施設の考え方や夜勤の時間の長さ、人数の体制によって、つけ方がばらばらになります。

『夜勤手当が多いほど、大変な施設なの？』と気になる方もいますよね。手当の額だけで夜の大変さは分からないので、体制とあわせて見ていきましょう。

「夜勤手当なし」の求人もある？

介護の求人の中には、夜勤手当の欄がない求人もあります。その場合でも、22時〜5時に働いた時間の深夜の割増は、法律で支払いが決まっています。

『手当がないなら、日勤と同じ時給なの？』と心配になりますよね。夜勤の賃金を時給や日給にまとめて書いている求人もあるので、「夜勤1回でいくらになりますか」と合計で聞いてみるのが早いです。

求人票で夜勤手当を比べる方法

求人票の書き方は施設ごとにばらばらです。比べる時に見る欄を、表にまとめました。

1時間あたりで比べてみる

同じ夜勤手当の額でも、勤務時間が長い夜勤と短い夜勤では、1時間あたりの重みが違います。比べる時は、次の順番で計算してみてください。

夜勤の形で、比べ方が変わる

介護の夜勤には、2交代の長い夜勤もあれば、短い夜勤もあります。形が違う求人どうしを比べる時は、1回の額より1時間あたりの目安で見るのがおすすめです。

時間帯の決め方は施設ごとに違うので、例として見てください。短い夜勤についてはショート夜勤とは？でくわしく紹介しています。

月の回数をかけて見る

夜勤手当は1回ごとにつくことが多いので、月の回数で受け取る額が変わります。『手当は高いけど、月に何回入れるかは分からない』という求人もあるので、回数の見込みは聞いておきましょう。

特に扶養の範囲で働きたい人は、回数が増えると年収の目安を超えやすくなります。健康保険の被扶養者は年間収入130万円未満が目安で、夜勤手当や深夜の割増も賃金として年収に含まれます（厚生労働省）。最新の制度は厚生労働省のサイトで確かめてみてください。

夜勤1回の賃金を計算してみる（例）

『自分で計算してみたいけど、どこから手をつければいいの？』という方も多いですよね。例として、次の条件で考えてみます。

まず、休憩を除いた労働時間は15時間です。このうち22時〜5時の7時間から休憩1時間を引いた6時間が、深夜の割増の対象になります。

この例では、合計を15時間で割ると、1時間あたり約1,653円です。数字はすべて例なので、自分の求人の数字に置きかえて計算してみてください。

「夜勤」と「明け」の数え方

16時〜翌9時のような夜勤は、2日にまたがります。勤務表では「夜」と「明け」のように、2日分の欄に書かれることが多いです。

1回の夜勤を勤務日数で何日と数えるかは、施設の決め方によります。休みの日数の数え方にも関わるので、気になる時は確かめておきましょう。

介護の夜勤手当でよくある相談

手当とは別に、時間分の給料も出る？

パートで時給で働いていて、夜勤手当とは別に働いた時間の給料が出るのか分からない、という相談があります。結論から言うと、働いた時間の賃金は、夜勤手当とは別に支払われるのが基本です。

時給で働く人なら、「時給×労働時間」に、深夜の割増と夜勤手当が加わる形が多いです。明細を見て分からない時は、「時給の分、割増、夜勤手当がそれぞれいくらか」を職場に聞いてみてください。

休憩が長い夜勤の条件は、どう見ればいい？

「17時〜翌朝9時半で休憩2時間半」のように、休憩の長い夜勤の条件をどう見ればいいか、という相談もあります。結論から言うと、休憩の時間は賃金が出ない時間なので、労働時間は拘束時間より短くなります。

ただ、休憩中も呼ばれたらすぐ動く決まりなら、その時間は休憩ではなく労働時間と扱われることがあります（労働基準法第34条の考え方）。『休憩って書いてあるけど、実際は休めるの？』と感じたら、面接で聞いてみてください。

明細の額が、思っていたのと違う

夜勤に入った月の明細を見たら、思ったより増えていなかった、という声もよく聞かれます。そんな時は、次の点を確かめてみましょう。

それでも分からない時は、人事・労務の担当者に聞いてみてください。話し合っても解決しない時は、労働基準監督署（総合労働相談コーナー）に相談できます。

夜勤手当の額は、夜の大変さで決まる？

夜勤手当の多い少ないは、夜間の仕事の大変さに比例するのか、という疑問もあります。実は、手当の額は施設の賃金の考え方で決まるので、大変さと比べて決まるとは限りません。

『手当が低いから楽そう』『高いからきつそう』と決めつけず、人数の体制と利用者さんの数を一緒に見てみてください。施設の種類ごとの夜勤の違いは、介護士の夜勤｜回数・手当・人数の考え方でも紹介しています。

夜勤手当で介護の求人を選ぶ時のチェック

求人を比べる時に、表に書き出してみると違いが見えやすくなります。

介護の夜勤手当は、求人サイトの検索条件で直接比べにくい項目です。気になる求人をいくつか選び、問い合わせや面接で同じ質問をして比べるのがおすすめです。

求人の探し方は、介護の夜勤求人の選び方でまとめています。夜勤の条件で絞り込める介護の求人サイトを使うのも1つの方法です。

よくある質問

まとめ

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