夜勤の正社員求人｜夜勤ありの正社員で確かめたい条件

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夜勤の正社員は3つの型に分けて考える

『夜勤ありの正社員って、毎日夜に働くの？』と思う方もいるかもしれません。実は、毎晩夜勤の仕事もあれば、月に数回だけ夜勤が入る仕事もあるんです。

夜勤固定の正社員

夜勤固定は、毎回夜から朝まで働く型です。生活リズムを夜型にそろえやすいのが良いところです。

厚生労働省の「健康づくりのための睡眠ガイド2023」では、夜から朝までの1パターンだけの勤務は、交替制勤務には含まれないと説明されています。勤務時間帯が変わらない分、眠る時間を決めやすいんですね。

ただ、家族や友人と生活の時間がずれやすい点は考えておきたいところです。

交代制の正社員

交代制は、日勤と夜勤を入れ替えながら働く型です。工場では、1週間ごとに日勤と夜勤が入れ替わる働き方がよく見られます。

日中の時間も使える一方で、切り替えの時に体のリズムを合わせる工夫が必要になります。2交代と3交代の違いは2交代制と3交代制の違いで詳しく紹介しています。

夜勤が月に数回の正社員

ふだんは日勤で、月に数回だけ夜勤が入る型です。介護施設や病院の正社員は、この形が多いと言われます。

夜勤の回数は職場によって違うので、求人票や面接で「月に何回くらいか」を聞いておきましょう。

3つの型の1週間のイメージ

型によって、1週間の過ごし方はかなり変わります。下の表は、イメージをつかむための一例です。

実際のシフトは、職場の勤務表で決まります。『自分の生活にはまるかな』と思ったら、面接で1か月のシフトの例を見せてもらうと分かりやすいです。

型ごとに向き不向きを考える

どの型が合うかは、生活の中で何を優先したいかで変わります。次のチェックで、自分に近いものを探してみてください。

月給に深夜割増はどう含まれている？

正社員でも、午後10時から午前5時までの間に働いた分には、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金が付きます（労働基準法第37条第4項）。これは正社員・パート・アルバイトを問わず同じです。

『正社員だと、深夜手当は月給に込みなの？』という疑問もよく聞きます。求人の書き方によって見え方が変わるので、次の表で確かめてみてください。

計算の例で見てみる

深夜割増のイメージを、例の数字で見てみましょう。ここでの金額は、仕組みを説明するための例です。

（例）時給に直すと1,200円の人が、22時から翌5時までの7時間働いた場合、深夜割増は1,200円の25%の300円が1時間ごとに上乗せされます。7時間なら、割増の分だけで2,100円です。

このように、夜勤の回数が多い月ほど、お給料は増えやすくなります。逆に、夜勤が減った月はその分だけ下がることもあります。

交代制だと月ごとに金額が変わりやすい

交代制では、夜勤の週が月に何回あるかで、深夜割増の合計が変わります。カレンダーの並びによって、同じ職場でも月ごとにお給料が上下することがあるんです。

『先月より少ないけど、間違いかな？』と思った時は、まず夜勤の回数を数えてみてください。それでも分からない時は、給与明細を持って人事担当に聞いてみましょう。

夜勤手当と深夜割増は別のもの

夜勤手当は、会社が独自に決めている手当です。一方、深夜割増は法律で決まっている割増賃金です。

求人票の「夜勤手当」が深夜割増とは別に払われるのか、深夜割増の代わりなのかは、会社によって書き方が違います。違いは夜勤手当と深夜手当の違いで詳しく紹介しています。

正社員・バイト・派遣で、夜勤の働き方はどう違う？

『正社員と夜勤のバイト、結局どっちがいいの？』と迷う方も多いですよね。それぞれの特徴を並べてみました。

どれが上ということはありません。今の生活に合う形を選んでみてください。

正社員の夜勤で考えておきたいこと

正社員は、会社のシフトに合わせて夜勤に入ることが多くなります。夜勤の回数を自分で決めにくい場合もあるので、生活の予定と合うか考えておきましょう。

また、正社員の求人でも、最初の数か月は試用期間として条件が違うことがあります。試用期間中のお給料や、夜勤に入り始める時期を確かめておくと安心です。

年齢を重ねてからの働き方も考えておく

『今は夜勤でも平気だけど、何十年も続けられるかな』と不安になる方もいますよね。正社員は長く働く前提なので、ここは気になるところです。

先のことは今決めなくても大丈夫です。日勤の部署があるか、年齢に合わせて働き方を相談できるかを、入る前に一度聞いておくだけでも安心につながります。年齢と夜勤の考え方は夜勤は何歳まででまとめています。

派遣から正社員を目指す方法もある

派遣には、一定の期間働いた後に、派遣先の正社員などになることを前提にした「紹介予定派遣」という形もあります。働きながら職場の様子を確かめられるのが良いところです。

派遣で夜勤をする流れは、夜勤の派遣とはで紹介しています。

求人票と面接で確かめたい質問リスト

『こんなことを聞いたら、やる気がないと思われないかな』と心配になりますよね。でも、夜勤の回数や手当のことは、働く上で大事な条件です。

聞き方を少し工夫すれば、前向きな質問として受け取ってもらえます。

求人票の言葉の読み方

夜勤の正社員の求人には、似たような言葉がいくつも出てきます。言葉の意味を知っておくと、3つの型のどれに当たるかが見分けやすくなります。

言葉の使い方は職場によって少しずつ違います。気になった言葉は、そのまま面接で「この職場ではどういう意味ですか？」と聞いて大丈夫です。

面接で聞く時の言い方の例

長く続けることを考えた質問

正社員は長く働く前提なので、今だけでなく先のことも聞いておきたいところです。例えば、こんなやりとりです。

「夜勤のある部署から、日勤の部署に移ることはできますか？」

「希望すれば相談に乗りますし、実際に移った人もいますよ」

答えがはっきりしない時もありますが、聞いておくだけでも職場の考え方が見えてきます。

自分で探すか、派遣会社・求人サイトを使うか

求人サイトで自分で探すのは、たくさんの求人を見比べられるのが良いところです。一方で、夜勤の回数や手当の内訳まで、自分で問い合わせる必要があります。

『夜勤の正社員って、どんな仕事があるんだろう』と、職種から迷っている方もいますよね。そんな時は、担当者に希望を伝えて紹介してもらう方法もあります。

例えば、ランスタッドは製造・軽作業・ドライバーの求人を扱う人材サービスで、派遣のほかに紹介予定派遣や正社員の求人も扱っています。「夜勤」「未経験OK」「寮完備」などの条件で絞り込めます。

工場や倉庫の夜勤から正社員を目指したい方は、ランスタッドの夜勤の求人（公式）で求人の探し方を確かめてみてください。工場の求人の見方は工場の夜勤求人で、介護の正社員なら介護の夜勤求人の選び方で紹介しています。

もちろん、ハローワークや他の求人サイトと組み合わせて使っても大丈夫です。紹介された求人が合わないと思ったら、断っても問題ありません。

相談の前に、次のことをメモしておくと話が早く進みます。

• 夜勤の型（固定・交代制・月数回）の希望
• 通える範囲と通勤の手段
• 働き始めたい時期
• 寮や送迎が必要かどうか

夜勤の正社員でよくある相談

夜勤の正社員と夜勤のバイト、どちらが稼げますか？

正社員の面接を控えて、夜勤のバイトとどちらが稼げるか迷っているという相談です。これは、働く回数やボーナスの有無、社会保険などで変わるので、一概には言えません。

比べる時は、月給や時給だけでなく、1年間で受け取る合計と、保険や休みの条件まで並べてみてください。夜勤の回数を同じにそろえて比べると、違いが分かりやすくなります。

夜勤の正社員をしながら大学に通えますか？

夜勤の正社員として働きながら、ふつうの大学に通いたいという相談です。夜勤明けに授業があると、眠る時間が取りにくくなりますよね。

できるかどうかは、夜勤の回数と授業の時間割の組み合わせ方次第です。夜勤明けの日に授業を入れないように組めるか、シフトの融通がきくかを、面接で正直に相談してみてください。

試用期間中はアルバイトの給与と言われました

夜勤の正社員で採用されたが、試用期間の1か月はアルバイトの給与だったという相談です。試用期間中の条件が違うこと自体は、珍しいことではありません。

大事なのは、試用期間の長さや本採用の条件が、労働条件通知書にどう書かれているかです。分からない点は、会社の人事担当に確かめておきましょう。

正社員で夜勤ができないと、雇ってもらえませんか？

夜勤のある正社員の仕事で、夜勤ができない場合はどうなるかという相談です。夜勤に入ることを前提にした求人では、難しい場合もあります。

ただ、日勤だけの正社員の枠を用意している会社もあります。応募の前に「日勤のみの働き方はありますか？」と聞いてみてください。

深夜手当がつかないのは普通ですか？

正社員で夜勤をしているのに、夜勤手当も深夜手当もつかないという相談です。会社独自の夜勤手当はない会社もありますが、深夜割増は法律で決まっています。

月給に深夜割増が含まれている場合もあるので、まずは給与明細と労働条件通知書で内訳を確かめてみてください。分からない時は、人事担当や労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談できます。

よくある質問

まとめ

まずは、気になる求人が3つの型のどれに当たるかを見分けるところから始めてみてください。求人票全体の見方は夜勤の求人の探し方で紹介しています。

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